Пособия и льготы беременным. Права беременных на работе. наличие в анамнезе диагноза «бесплодие»

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

Пособие беременным – кому и сколько платят?

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

работающим и находящимся на военной службе;
студентам очной формы;
уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей. Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода. Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
заявление;
паспорт, удостоверение личности;
справку о заработной плате;
банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Индивидуальные предприниматели обращаются в ФСС. При начислении размера выплат учитываются доходы за время уплаты страховых взносов до .

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты. Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие. Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

Допускается ли увольнение работодателем?

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению. Согласно статье 261 , работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с ликвидацией организации. Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию. Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти. Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу. Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков. Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Трудовые льготы – привилегии работницы и запреты для начальства

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами. Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками. Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день. В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями. Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Читать еще: С какого периода начинает формироваться плацента. Вопросы. Функции плаценты при беременности

Прием на работу – как обжаловать отказ?

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения. В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми. Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения. В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации. Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.

Беременные женщины в России имеют ряд законодательно установленных прав, которые не всегда соблюдаются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И каждому гражданину нужно знать, что положено беременным женщинам бесплатно по закону в России в 2019 году. Это позволит в полной мере использовать все государственные гарантии.

Общая информация

Вынашивание и рождение ребенка оберегается государством. Именно оно заинтересовано в том, чтобы в стране рождались только здоровые и полноценные дети.

Поэтому для беременных женщин предусматривается большое количество государственных льгот и гарантий. Но всеми ими нужно уметь пользоваться, ведь в каждом из случаев есть свои особенности применения и оформления.

В основном льготы касаются обеспечения спокойной обстановки вокруг женщины и послабления в рабочем плане. Есть и защита в области здравоохранения — некоторые препараты можно приобрести по скидкам или вообще бесплатно.

Права и льготы беременных в России

Государство гарантирует женщинам, ожидающим ребенка, определенные льготы и права. Какие именно?

Несмотря на все трудности, материнство всегда было приоритетным для женщины. Наши матери, бабушки, прабабушки рожали детей, невзирая на сложности, с которыми им приходилось сталкиваться. Будучи беременными, они работали не покладая рук, вели домашнее хозяйство, воспитывали старших детей, учились, и остается только удивляться, как им хватало времени и сил на все это. Сегодня демографическая политика направлена на стимуляцию рождаемости, беременным женщинам предоставляется масса льгот, гарантируется право на труд и медицинское обслуживание. Благодаря заботе государства, женщина в ожидании ребенка может уделить достаточно времени своему здоровью, подготовиться к родам и при этом продолжать работать и продвигаться по карьерной лестнице.

Декретный отпуск в России

Каждой женщине во время беременности и после родов гарантировано право на бесплатное медицинское обслуживание, включающее наблюдение акушера-гинеколога и других профильных специалистов.
Государство гарантирует беременным сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного обследования и лечения.
Каждой беременной предоставляется декретный отпуск общей продолжительностью 140 дней (70 до родов и 70 после родов).

Беременная женщина и трудовое законодательство

Беременным женщинам государство гарантирует право на труд, причем предоставляемая работа должна соответствовать физиологическим особенностям и состоянию здоровья женщины в период вынашивания ребенка.

При установлении беременности, женщина может уже в I триместре обратиться к администрации предприятии с просьбой изменить условия труда. Она имеет право на&

Беременная женщина и трудовое законодательство

При установлении беременности, женщина может уже в I триместре обратиться к администрации предприятии с просьбой изменить условия труда. Она имеет право на неполный рабочий день или, по выбору, неполную рабочую неделю, и если будущая мама справляется с возложенными на нее обязанностями, несмотря на укороченный день, ее заработок сохраняется в полном объеме. Никаких изменений при расчете продолжительности очередного отпуска и трудового стажа, при уменьшении количества отработанных часов быть не должно.
Беременная женщина имеет право на облегченный труд, снижение нормы выработки и обслуживания. Если работодатель не в состоянии обеспечить облегченные условия труда на прежнем рабочем месте, будущую маму обязаны перевести на другую, более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка. Причем если на момент установления беременности, работодатель не в состоянии обеспечить беременную новым рабочим местом, женщина вообще освобождается от работы и при этом продолжает получать заработную плату.
Российское законодательство запрещает использование труда беременных на тяжелых работах, во вредных условиях, а также под землей, исключая работы связанные с санитарным и бытовым обеспечением.
Беременная имеет право не поднимать тяжести. Суммарный груз, который она может перемещать дважды в течение часа не должен превышать 10 кг, в течение смены — не более 7 кг за час.
Женщина, ожидающая ребенка, вправе отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов), командировок, сверхурочных работ и работы в выходные дни.
Государство гарантирует беременным право на труд, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка только по причине ее физиологического состояния. В случае отказа должно быть составлено письменное объяснение и при несогласии с ним, беременная может обратиться в суд и наверняка выиграет тяжбу.

Читать еще: Профилактика появления растяжек. Растяжки во время и после беременности: как избежать их появления и устранить имеющиеся

Российское государство предусмотрело помощь малообеспеченным беременным, родившим женщинам и их детям и гарантирует им полноценное питание в случае тяжелого материального положения. Обеспечение необходимыми продуктами происходит через специальные пункты питания и магазины, согласно заключению врачей в соответствии с правилами предусмотренными законодательством РФ.

Источник
Medkrug.ru

Задать вопрос врачу

Приобрести эффективные лекарства для лечения этого заболевания

Обсудить в сообществах раздела Беременность и роды

Материалы по теме

Права и льготы беременных в России 4 комментария

Было бы здорово, если бы ещё ссылки на статьи Законов РФ, ТК и т.п. указывали бы.

Согласна! Я вот скоро планирую в декрет идти, моя работа мне нравится. Но наблюдала практику, что девчонок, которые уходили в декрет, обратно никто не ждал, особенно после 3 лет отсутсвия. То есть начальство мягко просило искать другую работу. Теперь буду знать про мои беременные права. =))

С точки зрения работодателя совершенно логично, что работника спустя целых 3 года никто особо не ждет. 3 года – слишком большой срок, и я не видела примеров, чтобы за такой длительный период в декрете не падала бы квалификация сотрудника. По-настоящему ценные кадры, как правило, возвращаются на работу гораздо раньше 3 лет. Кстати, здесь написаны только общие нормы (а есть еще правовые нюансы каждой ситуации), и действительно, без надлежащих ссылок на закон (видимо, не юрист писал, потому что у юристов так писать не принято), но вы же понимаете, что на практике все несколько по-иному. И вряд ли вы сможете успешно продолжать работать, если работодатель в вас не заинтересован.

Успешно работать , если работодатель в вас не заинтересован, вы в любом случае не сможете, даже если вы не беременны! А вот пример 3-х летнего декрета и выхода после этого на работу я знаю. И нечего этого бояться, если это необходимо заботливой маме. В этом случае у вас с работодателем должны быть,конечно, хорошие отношения, плюс вы должны быть ответственным работником, зарекомендовавшим себя с лучшей стороны не один год. При такой ситуации, молодая женщина ушла в декрет на 3 года, хотя ей, конечно , звонили с работы и звали выйти раньше, уговаривали, даже пугали немножко, но она четко поставила себя, что свое дитя не оставит на нянечек и закон на ее стороне. В итоге, она вышла на работу в положенный срок, ни сколько не уступая своим сослуживцам в качестве, а даже оставшись одной из лучших на своем рабочем месте! (конечно, заранее подготовившись, позанимавшись и психологически правильно себя настроив) Ничего невозможного нет! И мы ( женская половина коллектива, да и мужская, думаю, тоже) её очень за это уважаем, у нее растет прекрасный ребенок, любящий и любимый. Наша работа- это большой симфонический оркестр с известным именем, где существует большая конкуренция. Но на внутреннем конкурсе ты всегда можешь показать себя и доказать чего ты можешь и на что способен. Дерзайте!

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

Читать еще: Почему при беременности появляется геморрой? Как лечить геморрой беременным женщинам? Мазь от геморроя при беременности. Какие мази от геморроя можно использовать при беременности

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Источники:

http://bumtorg.ru/aktyory/posobiya-i-lgoty-beremennym-prava-beremennyh-na-rabote-nalichie/
http://www.medkrug.ru/article/show/prava_i_lgoti_beremennuh_v_rossii
http://www.7ya.ru/article/Beremennost-i-rabota-Zakon-i-prava-beremennoj-na-rabote/