Что должна получать беременная. Изменение декретных в предстоящем году. Прием на работу

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Что должна получать беременная. Изменение декретных в предстоящем году. Прием на работу

• 1 из 2
• 1
• 2
• >
• 

Какое время должна отработать беременная на новом месте работы, чтобы привлечь свои доходы с предыдущего места работы для расчета декретных выплат,
никакое.

чтобы у ФСС не было вопросов к предприятию “зачем приняли беременную на работу?”?
они все равно могут быть.
а ответ на вопрос “почему приняли” – потому что беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, и такой отказ является дискриминацией и наказывается по закону.

Обязательно ли должны быть отчисления на нее за все время работы на новом месте работы?
если она работает – конечно.

Как повлияет на суммы пособий то, что устроившись на работу, беременная уходит в отпуск без содержания, и до выхода в отпуск по беременности и родам у нее останется 4 месяца, т.е. отчисления в ФСС будут только за 4 месяца на новом месте работы?
никак не повлияет (если, конечно, не попадет в расчетный период по новому порядку).

А в ФСС (г.Омск) утверждают, что беременная должна проработать более 6 месяцев, то тогда можно рассчитать по старому порядку, учтя доход с предыдущей работы.
:grinning: при старом порядке доход с предыдущей работы НИКАК не может быть учтен.

А если беременная проработала на новом месте от 5 и менее месяцев, то ей пособие начисляется поминимуму – порядка 25000р. декретные и ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет – 2700р Каким документом регламентируется данный вопрос?
закон 255-фз.

На каком основании они это утверждают?
понятия не имеем. вероятно, у них богатая фантазия в сочетании с некомпетентностью.

При каких условиях можно попасть в расчетный период по новому порядку?
не написав заявление о расчете по старому – это единственное условие.

Есть ли ограничения для применения нового порядка расчета декретных?
нет.

Как может повлиять, что на данный момент беременная, устроившись на новое место работы, имеет перерыв в трудовом стаже чуть более года?
если этот перерыв попадает в расчетный период – уменьшается среднедневной заработок.

Можно ли ей учесть доход с предыдущего места работы за выбранные 2 года?
да. они не “выбранные” – они установленные законом.

я имею в виду, установленные законом, выбранные за период с 2007 по 2010 – любые 2 на выбор. Так?
выбирать другие года (не 2 непосредственно предшествующих) может только работник, у которого в стандартном расчетном периоде был отпуск по БиР или по уходу. у вашей беременной был такой отпуск в 2010-2011 годах?

Еще вопрос, если беременная является индивидуальным предпринимателем – на какие пособия она имеет право, кроме единовременного при рождении и ежемесячного на ребенка до 1,5 лет?
если она ТОЛЬКО ИП (т.е. параллельно не работает по ТД) и она не платила добровольные взносы – ни на какие, в том числе перечисленные Вами.

Т.е. можно ей учестть доход с предыдущей работы в найм (выбрать период в 2 календарных года)?
нет.

Куда обращаться в случае возможного учета? ИП работает по упрощенной системе налогообложения (нулевая), платить только платежи в ПФР .
соответственно, прав на пособия по детям не имеет.

таким образом, согласно написанному выше нужно закрыть ИП, чтобы получить хоть тот минимум, который государство платит женщинам-не работающим??
ага.

стоит сейчас беременной устраиваться на работу на оставшиеся 3 месяца до отпуска по БиР?
стоит, если возьмут.

на какие пособия тогда она имеет право?
на все положенные работающим женщинам пособия.

Пришла на декретное место, и поняла что беременна сама. Вот через 4 месяца ухожу в декрет, но есть возможность перевестись на постоянное место. Скажите, стоит ли?
стоит.

Не повлияет ли это на размер пособий?
смотря что у вас произойдет с заработком.

Т.к. сперва нужно уволиться и заново устроится.
это вам работодатель так сказал?? :grinning:
он вас дурит – вы уволитесь, а обратно он вас не возьмет.
никакой необходимости в увольнении для перевода нет.

помогите пожалуйста решить проблему с неиспользованным отпуском. Накопилось около 50 дней, как и у многих остальных. Наш шеф предложил всем уволиться и приняться заново, чтобы получить компенсацию, и заодно закрыть эти неиспользованные дни. Проблема в том, что в декрет я ухожу уже с 10 сентября. Довольно странно, если я уволюсь 24 августа, примут меня с 27 августа, и через 2 недели я уйду в декрет. Законна ли будет такая операция?
формально – да.

Как это повлияет на суммы выплат декретного отпуска?
смотря какой порядок расчета выберете.

Очень хочется получить эту компенсацию, тем более что в отпуска я в принципе почти не хожу. Сомнений в том, что меня примут обратно даже на 2 недели нету
тогда увольняйтесь, раз сомнений нету.

может ли работадатель принять женщину на работу, если через 2 недели она выходит в декрет!
может.

входит ли в расчет декретных предыдущее место работы(2010-2013г)?
если принесете справки 4н оттуда – войдет.

если я учредитель и директор в ООО плачу ежемесячно за подоходный налог, ПФР и ФСС положено ли мне выплатить дискретный отпуск и пособие на ребенка 1.5 лет
ага. как директору.

Мою супругу уволили, работала по срочному договору, ушла в декрет, а та на месте которой работала, вышла из декрета.
Какой договор заключить с новым работадателем, который принимает ее на работу, будучи она в отпуске по уходу за ребенком
поскольку ваша жена неработающая – она в отпуске по уходу за ребенком НЕ НАХОДИТСЯ, она просто пособие по уходу получает.

(10месяцев малышу), что бы выплаты пособия продолжились и не уменьшались?
меньше, чем платит соцзащита, платить нельзя.
при устройстве на работу выплата пособия терр.органом соцзащиты прекращается (кстати, не забудьте их уведомить о заключении трудового договора). если после приема на работу родитель желает уйти в отпуск по уходу за ребенком – он пишет об этом заявление и представляет необходимые документы (свидетельство о рождении + справку с места работы другого родителя, что он в соответствующем отпуске не находится и соответствующее пособие не получает), пособие ему назначается и рассчитывается заново.
если ваша жена не принесет новому работодателю справки 4н с предыдущих мест работы в 2011-2012 годах – пособие будет назначено в минимальном размере.

Делопроизводство

Прием на работу беременных женщин

Многие женщины, которые ожидают появление ребенка, испытывают чувство неуверенности перед вопросом закрепления защиты их трудовых прав.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Необходимо отметить, что трудовые права сотрудницы в данном случае полностью защищены законодательством. Вопрос заключается в осведомленности женщины о предоставленных ей законом правах и гарантиях.

Права всех работающих граждан закреплены ТК РФ.

Согласно ст. 64 отказ в трудоустройстве по причине беременности признается незаконным.

Принимая на работу, любой работодатель должен исходить из профессиональной пригодности собеседуемого лица.

Женщина имеет право не сообщать о беременности, а принимающий на работу сотрудник не вправе запрашивать никакие справки или расписки об отсутствии беременности.

Об этом говорит список документов, предоставляемый любым сотрудником при трудоустройстве.

Запрашивать у работника иные документы организация не имеет права.

Документы, необходимые для трудоустройства

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

• документ, которым устанавливается личность (паспорт);
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство;
• документ о высшем или специальном образовании.

В перечне установленных Трудовым Кодексом документов медицинская справка отсутствует.

Беременным не устанавливается испытательный срок — это запрещено статьей 70 ТК РФ.

Возможен также прием на работу сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Трудовые отношения в данном случае могут быть оформлены договором по совместительству и будут регулироваться статьей 60.1 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Можно сказать, что права беременной сотрудницы тщательно охраняются.

Не только в отношении руководителя, но и самой организации, нарушивших права данной категории граждан, предусмотрены виды следующие виды ответственности:

• Уголовный кодекс: действия наказываются денежным штрафом (с размером до двухсот тысяч рублей или в размере дохода виновного, полученного за предыдущие восемнадцать месяцев), привлечением к обязательным работами (ст. 145).
• Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Трудоустроенная работница, ожидающая появления ребенка, может пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом:

• перевод с полного рабочего времени на неполное (ст. 93);
• перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы (ст. 254);
• предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев (ст. 122).

Запреты на выполнение некоторых видов работ

Нормами СанПиН 2.2.0.555-96, в отношении беременной женщины установлены запреты на привлечение ее к труду, сопряженному с:

• поднятием предметов, масса которых превышает 5 кг;
• физическими нагрузками (частые наклоны, потягивания и тд.);
• соприкосновением с вредными для организма веществами (ядовитые, радиоактивные вещества и тд.);
• некоторыми видами деятельности (например, женщина работает поваром, но запах пищи вызывает тошноту).

Запрещено также выполнение следующих работ (ст. 259, 298 ТК РФ):

• вахтовые (с удалённостью работы от места проживания);
• на конвейере;
• ночные смены (после 22 и до 6 часов);
• в выходные или праздничные дни;
• сверхурочная, связанная с направлением в командировки;
• на транспортных средствах (профессия водителя, стюардессы, контролера).

Во всех указанных случаях женщина вправе воспользоваться правом перевода на другую работу, где влияние указанных факторов будет отсутствовать.

Иные обязательные требования к условиям труда

Кроме вышеуказанных условий труда, существуют требования к рабочему месту беременной:

• Должно быть оборудовано вращающимся стулом с возможностью регуляции по высоте, с поясничным валиком, подлокотником, столом с вырезом в районе столешницы, круглыми углами и покрытием, не отражающим блеск, имеющим пространство для ног.
• Должно располагаться в хорошо освещенном помещении (не подвального типа) с вентиляцией и благоприятным микроклиматом.
• Удаленность копировальной техники от места нахождения рабочего места беременной сотрудницы.
• Взаимодействие с техникой (компьютером, электроникой) допускается не больше чем три часа подряд.

Размер оплаты труда

Зарплата любого сотрудника определяется условиями трудового договора.

Однако зарплата беременной может быть изменена — например, при переводе женщины на другую работу.

Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. Если был осуществлен перевод, заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель также обязан полностью освободить работника от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Гарантируется сохранение заработка при прохождении женщиной диспансеризации.

Переведенной на неполный рабочий день беременной сотруднице должны оплачиваться часы, которые она отработала, или количество выполненных объемов работ (ст. 93 ТК РФ).

Начисление отпусков и больничных

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине гарантированно.

Для его оформления в отдел кадров предоставляется больничный лист, оформленный не раньше 30 недели беременности), письменное заявление.

Продолжительность отпуска — 70 дней до рождения ребенка (если беременность многоплодная, то 84), 70 дней после рождения (если роды были сложными, то 86, если родилось несколько детей, то 110).

Трудовое законодательство предусматривает также предоставление отпуска для граждан, ухаживающим за ребенком, но до достижения им трех лет.

Законно ли иметь две трудовые книжки? Узнайте тут.

Зачем военный билет при устройстве на работу? Ответ — здесь.

Выплаты и компенсации

С 2013 года размер пособия, выплачиваемого после рождения ребенка, считается по формуле:

Размер пособия = доходы за два предшествующих декрету года/
количество дней в двух предшествующих декрету годах (за минусом больничных) * количество дней декрета

Порядок начисления установлен ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При расчете не учитываются дни отпуска, больничные, отсутствия на рабочем месте.

Даже если сотрудница проработала в организации перед отпуском по беременности несколько дней, она может рассчитывать на выплату соответствующих пособий.

Пример:

Кашапова Е.С. получила больничный лист 10.02.2016 года. Заработок Кашаповой Е.С. за 2 предшествующих года составляет 315 000 руб. ― в 2019 году, 228 500 руб. ― в 2019 году. Дни болезни за указанный период составляют 10 дней в 2019 году.

Размер пособия = (315 000 + 228 500) / (730-10) * 140 =105 680,55 руб.

Дополнительная выплата предусмотрена для категорий граждан, вставших на медицинский учет на ранних сроках (до 12 недели беременности) в размере 543 руб. 67 коп.

Выплаты пособий осуществляются работодателем. В дальнейшем все расходы по декретному отпуску сотрудника будут возмещены за счет фонда ФСС.

Ранее возникали проблемы с получением пособий при приеме по срочному трудовому договору.

Но с июля 2019 года Федеральным законом № 201 данный порядок, когда работодатель мог после прекращения договора, прекратить трудовые отношения, изменился.

Внесенные в Трудовой Кодекс изменения гарантируют продление срока действия договора до окончания декретного отпуска, а самое главное — сотрудник, уходящий в декрет, имеет право на выплату ему пособия в полном размере.

Таким образом, трудовые права женщины, ожидающей появление ребенка, надежно защищены нормами закона.

В случае допущенных в отношении беременной нарушений не стоит бояться — нужно обратиться за их защитой в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Главное помнить о том, что нарушения должны подкрепляться доказательствами. Для этого подойдут любые вещественные доказательства – письменные, аудио или видео записи, а также свидетельские показания.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
   • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники:

http://hr-portal.ru/article/chto-delat-rabotodatelyu-esli-kompaniya-prinyala-na-rabotu-beremennuyu-zhenshchinu
http://forum.garant.ru/?read,9,1705954
http://kadriruem.ru/priem-beremennyh-na-rabotu/